杭州瑭源度假酒店有限公司：

本委受理的申请人何广雄与你单位劳动争议一案[浙杭临平劳人仲案(2024)2938号]已经审理终结。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十二条，《职工带薪年休假条例》第三条，《防暑降温措施管理办法》第十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第三条、第六条、第三十六条第二款、第四十七条之规定，缺席裁决如下：

一、被申请人杭州瑭源度假酒店有限公司应于本裁决书生效之日起十日内一次性支付申请人何广雄2024年10月1日至2024年10月17日工资136.36元、2023年8-9月及2024年8-9月高温补贴800元，共计936.36元。

二、驳回申请人何广雄的其余仲裁请求。

因用其他方式无法向你单位送达仲裁裁决书，根据《浙江省劳动人事争议调解仲裁条例》第三十五条之规定，现依法向你单位公告送达浙杭临平劳人仲案(2024)2938号仲裁裁决书，请你单位自公告之日起30日内至本委领取该文书（本委地址：杭州市临平区西大街70号704室），逾期则视为送达。本裁决为终局裁决，自作出之日起发生法律效力。被申请人如有证据证明本裁决存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定情形之一的，可以自收到本裁决书之日起三十日内向浙江省杭州市中级人民法院申请撤销裁决。一方当事人不履行本裁决的，另一方可依法申请人民法院强制执行。

杭州市临平区劳动人事争议仲裁委员会

2025年6月11日