关于印发《2021年临平区医疗卫生服务共同体（医院）绩效考核实施办法》的通知

各医疗单位，局机关各科室：

       为进一步明确医疗卫生服务共同体（医院）建设工作要求，建立健全评价体系，现将《2021年临平区医疗卫生服务共同体（医院）绩效考核实施办法》印发给你们，请认真组织实施。

       附件：2021年临平区医疗卫生服务共同体（医院）绩效考核细则

杭州市临平区卫生健康局

2021年9月30日

       第一条 为积极稳妥推进我区医疗卫生服务共同体（以下简称“医共体”）建设，建立科学的绩效考核办法和评价指标体系，引导各医共体进一步提高医疗服务质量和效率、维护公益性、调动积极性、保障可持续性，制定本办法。

       第二条 由区医共体管委会办公室牵头成立医共体绩效考核小组，组织实施绩效考核工作。

       第三条 考核工作以季度检查与年度考核相结合，采取查阅文件资料、收集信息数据、现场检查、问卷调查、内部访谈等多种方法，部分指标数据由第三方提供。

       第四条 考核对象为3家医共体（医共体牵头医院与其成员单位作为一个整体进行考核），具体包括区第一人民医院医共体、区中医院医共体、区中西医结合医院医共体。区妇幼保健院仅考核打“★”指标，按得分率折算最后得分。

       第五条 考核内容包括党建引领、医共体建设、服务能力提升、综合运行效果、推进中医药工作、满意度六个方面及加分、反向考核两个项目，主要考核医共体人财物统一管理、医疗服务能力提升、分级诊疗工作落实、公共卫生职责履行、中医药服务能力提升、医疗费用控制、基层就诊率和满意度等指标。

       第六条 考核结果分为四个等级：优秀（综合得分≥90分）、良好（综合得分≥80分＜90分）、合格（综合得分≥60分＜80分）、不合格（综合得分＜60分）。医疗总收入、门诊均次费用、住院均次费用二项不达标或发生重大安全生产、重大医疗责任事故、重大党风廉政问题等情况的单位，当年不能评为优秀。

       第七条 考核结果作为医共体专项资金补助、绩效工资总额核定的重要依据，与干部任免、评优评先和班子成员薪酬挂钩。

       第八条 全区公共卫生考核排名，由区卫健局对各医共体公共卫生考核结果进行抽查，按得分符合率进行赋分后确定排名。

       第九条 本办法自印发之日起施行，具体由区卫生健康局负责解释。

临卫健〔2021〕20号 关于印发《2021年临平区医疗卫生服务共同体（医院）绩效考核实施办法》的通知.ofd