根据《中华人民共和国政府信息公开条例》和《浙江省政府信息公开申请办理工作指引》文件精神，按照区委区政府的统一部署，特公布本单位2022年政府信息公开工作年度报告，本报告数据核定时间为2022年1月1日至2022年12月31日。如对本报告有任何疑问，请与杭州市临平区人力资源和社会保障局办公室联系（联系电话：0571-89305358，地址：杭州市临平区南大街265号市民之家7楼，邮政编码：311100）。

一、总体情况

2022年，按照区委区政府的统一部署，区人力社保局高度重视政务公开工作，加强组织领导，健全工作机制，认真贯彻落实各项要求，及时、规范公开本部门政务信息，扎实推进政务公开工作，各项任务均按时保质保量完成。

（一）主动公开情况

2022年全年累计发布各类信息1158条，其中区政府网站公开信息412条、微信公众号信息650条、其他媒体宣传报道96条。内容主要涉及组织机构、政策文件、公告公示、行政执法、人员考录、就业招聘、工作动态等信息，途径包括政府部门门户网站、办公地点公告栏、“临平人力社保”微信公众号以及报纸电视等各类载体。

（二）依申请公开情况

严格贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》，2022年，收到和处理政府信息公开申请8件，严格按照相关要求程序予以公开。

（三）政府信息管理情况

深入学习《浙江省人民政府关于修改〈浙江省政府信息公开暂行办法〉的决定》《浙江省人民政府办公厅关于印发浙江省政务新媒体管理办法（试行）的通知》《浙江省行政规范性文件管理办法》等文件精神，做好政务新媒体清理工作，严格落实微信公众号等新媒体信息发布审核制度，定期对政府信息公开目录更新情况、内容等进行自查自纠，确保信息公开准确无误。明确专人负责政府信息对外发布工作，严格按照“三审三校”制度原则，由业务科室和分管领导对拟公开信息进行双重把关，确保信息准确性和权威性。

（四）政府信息公开平台建设情况

积极发挥人力社保微信公众号作用，及时发布关系人民群众切身利益的信息动态，有力拓展了群众获取人力社保政务信息的渠道，不断提高人力社保信息宣传的深度和广度。截至2022年底，“临平人力社保”微信公众号累计发布各类信息650条，订阅数为27183人。

（五）监督保障情况

根据政务公开工作要求，紧密结合中心工作，全面统筹安排政务公开工作。落实专人负责政府信息公开日常工作，加强科室间沟通协作，高质量做好政务公开工作。将政务公开工作纳入年度目标考核，政务公开制度化、规范化水平稳步提升。单位公开监督电话，广泛接收群众监督及社会评议。2022年，本单位未发生政府信息公开工作责任追究结果情况。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

2022年，我局政务公开工作取得了一定成效，但仍有一些不足和需要改进的问题，如公开的形式还有待拓宽和创新，主动公开手段及方式还不够多样，信息发布和更新效率有待进一步高，公开的内容有待进一步丰富。

今后，我局将继续按照区政府关于信息公开工作的总体部署，认真抓好政府信息公开工作。进一步健全完善各项制度，推动政府信息公开工作制度化、规范化；进一步加强培训工作，提升全局干部职工对政府信息公开工作重要性的认识，提高信息公开工作水平；进一步加大公开力度，按照“应公开尽公开”的原则，加大就业创业、社会保险、人才政策、人事考试、劳动保障等人民群众密切关注的信息公开力度，切实提高人力社保政府信息公开时效和质量。

六、其他需要报告的事项

2022年，杭州市临平区人力社保局无因依申请公开收取信息处理费情况。