在位于临平新城的联通（浙江）产业互联网有限公司，企业人事在为新招聘入职的两位员工办理入职手续。得益于全省数字化改革和企业数字化转型的推行，这两年企业业务不断增长，项目用人需求也不断扩大，由此带来的用人成本也急剧攀升。

此次“40条措施”里提出的“对区内企业招用市外户籍人员初次来杭就业，符合条件的，按1000元/人标准给予企业用工补贴”这项内容，让企业在人才引进方面备受鼓舞。“一方面减轻了我们的用人成本，让我们可以放心大胆地去招人；同时政府补助企业、企业补贴员工，也能更好地吸引优质人才来临就业，今年我们计划再招100名以上优质人才。”联通（浙江）产业互联网有限公司副总经理陈坚说。

联通（浙江）产业互联网有限公司作为临平区数字经济协会会长单位和国家高新技术企业，致力于提供高端咨询及顶层设计、运营维护、系统集成、软件研发等一揽子创新业务服务，助力政府数字化改革，赋能行业数字化转型。自成立以来，企业就注重研发和产品创新来赢得市场竞争，仅2022年企业就投入研发资金超5000万元，实现产值超4个亿。

“新的一年，企业计划继续投入研发资金超7000万元，并将充分利用好第24条、25条中涉及的有关加快国高企科技政策兑现和加大企业研发投入补助资金的政策，进一步缓解企业资金压力，力争全年实现营业收入同比增长30%，并积极争取‘40条措施’中第21条有关鼓励营利性服务业增加营收的政府定额奖励。”陈坚说道。

近日，在浙江春风动力股份有限公司和银都餐饮设备股份有限公司内，区人力社保局开展了“企业大走访”服务活动，为20多名留临过年的省外户籍职工送去了年货大礼包及节日祝福。

为贯彻省市关于做好企业稳工稳产，以及我区“拼经济、抓发展，奋力实现开门红”实施意见中有关实施暖心关爱用工行动的要求，区人力社保局会同有关部门和镇街、平台，组织党员干部积极开展“企业大走访”活动，特别向与我区结对的西部地区员工开展节日慰问，让留临员工暖心、安心、舒心。

为助力稳岗稳就业，区人力社保局更是抓前抓早、谋定快动，在结合省市区相关政策的基础上，制定并发布《临平区服务企业、稳定就业十项措施》，以及在“40条措施”有关实施暖心关爱用工行动中均明确了关心关爱留临职工、服务保障企业用工、保护劳动者合法权益等“服务企业开门红”具体措施。其中包括重点支持企业做好春节后的复工返岗和招用工工作，如针对企业组织外省员工“包车返岗”的，给予企业最高20万元的包车补贴；针对企业招用市外户籍人员初次来杭就业的，按1000元/人标准给予用工补贴；针对人力资源服务机构为临平区企业推荐或派遣员工的，按500元/人标准给予就业创业服务补贴。

此外，区人力社保局还进一步加强企业节后招用工服务保障工作，制定并对外发布2023年上半年招聘计划，面向全区企业开放了节后9场招聘活动报名渠道。截至目前，已收到了百余家企业的报名申请，春节后，“春风行动”“月月进校园”“东西部劳务协作”等各类线上线下主题招聘活动将全面开展，确保满足企业年后招用工基本需求，助企实现“开门红”。