2023年以来，临平区认真贯彻落实省市人社工作部署要求，高质推进就业培训民生实事、青年大学生招引、社保参保扩面、“劳有所得”专项行动、事业人事改革等重点工作，先后获得人社部新闻宣传做得好单位、就业宣传先进集体、省绩效考评优秀单位、省劳动人事争议案件处理优秀单位等荣誉，基金监管、青年人才招引等工作先后获吴伟斌厅长、宦金元副市长批示肯定。

一、2023年工作总结

（一）围绕服务保障经济发展，全力助企稳岗扩就业。

一是助企纾困促稳岗。在全市率先发布“服务企业、稳定就业十项措施”，兑现一次性留工补助、扩岗补贴、稳岗补贴等惠企“大礼包”716.71万元，为315家企业缓缴社保费6348.85万元，发放各类就业创业补贴资金9692万元。二是服务招聘扩就业。拓宽企业招工渠道，与湖北鹤峰县、安徽灵璧县、河南滑县、衢州柯城区建立对口劳务协作，举办“春风行动”“金秋招聘月”等招聘活动125场，发布岗位7.4万个，新增就业20362人，帮扶就业再就业7490人。三是精准帮扶保民生。实施“家门口”就业专项行动，完成就业需求摸排2526人，举办专场招聘20场，开发公益性岗位144个。建设零工市场2个，构建“2+N”零工市场体系，服务零工人员2055人次。

（二）围绕打造创新发展高地，全力提升人才引育质效。一是办好“浙派工匠”民生实事。开展临平工匠培育“1+8+X行动”，完成技能培训2.57万人次、新增技能人才1.30万人。探索专业技术和职业技能等级贯通试点，完成专业技术人才技能等级认定459人。二是加大青年人才招引。开展青年人才招引十项行动，牵头组建浙江“青才来临”大学生就业创业联盟，举办专场校招40场，完成青年大学生招引2.26万人，发放大学生安家补贴9170.5万元。三是做优高层次人才服务。深入开展“春风化雨”专项行动，为5600余名人才提供“一对一”精准服务，新认定市级人才1373名，新增博士后工作站4家，新进站博士后30人，评选第二届“五钻”工程师765人。四是支持创新创业发展。举办第二届“大运河杯”大学生创业创新大赛，新建市级创业陪跑空间2个，发放创业担保贷款6284万元，新增大创企业455家。

（三）围绕增进社保民生，全力构建共富型大社保体系。

一是超额完成参保扩面任务。坚持部门联动、全面宣传，扎实推进参保扩面。截至2023年底，全区各类养老保险参保人数64.88万，工伤保险参保人数54.71万。二是从严筑牢基金安全底线。开展临平区社会保险基金管理巩固提升行动，核查各类疑点数据4960条，追缴社保基金80.92万元，失业保险基金8.13万元，通过信访等渠道受理参保职工社保缴费基数不实投诉举报65件。三是优化群众企业办事体验。进一步推广工伤数字临办系统，完成工伤医疗金联网结算31笔，涉及85.09万元。完成退休人员养老金调整及补付超1.05亿元，惠及13.05万人。按时足额发放退休人员“养老钱”，月发放总额近5亿元，惠及16万人。发放企退人员过节费3.65亿元，覆盖14万人。

（四）围绕平安护航杭州亚运，全力构建和谐劳动关系。一是积极开展各类普法宣传活动。上好“开工第一课”，开展防欠薪培训40场次，发送维权提醒短信100万条，完成企业薪酬调查176家，用工评测311家，网签合同36.37万份。二是全力提升欠薪线索动态化解率。畅通网络投诉渠道，处置化解欠薪线索7845件，处置率达99.96%；开展“护航亚运 除险保安”“安薪在临”等专项行动10余次，督查工地200余个，排查用人单位3608家。加大违法打击力度，作出涉薪类行政处罚11件，行政处理126件，联合实施信用扣分66件。三是完善各类矛盾纠纷调解机制。设立“劳动人事关系类纠纷调解委员会”，建立全区首个劳动人事争议调解驿站，与第三方律所共建“工伤纠纷调解站”，打造“访—调—仲—诉”仲裁案件全过程服务链。全年共处理劳动人事争议仲裁案件1612件，办理各类信访投诉、咨询1.5万余件。

（五）围绕全面增强软实力，全力打响五五党建品牌。一是擦亮党建品牌。打造“五心人社·五五行动”党建品牌，以党建引领打造“用心引才、暖心就业、尽心保障、安心维权、贴心服务”，对照开展“五个一”专项服务活动，共开展各类宣讲咨询22场次，服务企业490家次，服务基层群众7000余人次，开展亚运保障志愿服务400余人次。二是抓实主题教育。自觉把握“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，开展“循迹溯源学思想促践行”主题党日活动，组织专题会议、读书会、党委会、主题党日等形式主题教育专题学习13次，开展各类专题学习40余次。三是加强队伍建设。以创建清廉机关、模范机关为抓手，强化组织和党风廉政工作，开展政治家访、暖心激励回访、年轻干部系好“第一粒扣子”等活动，助力干部成长成才。开展“人社文化年”行动，党建带群建组织或参与各类文体活动，激发党员干部创新创业活力。

二、2024年工作思路

（一）坚持就业优先，着力完善高质量就业创业体系。完善落实就业优先政策，持续实施“家门口”就业行动，办好区政府就业促进民生实事项目，扎实做好高校毕业生、农民工等重点群体就业。深化开展稳企拓岗增就业专项行动，广泛深入开展各类公共就业服务专项行动，做好企业招用工服务保障。加大创业扶持力度，积极推动“三园一体”建设工作，办好创业培训和创业大赛，积极营造大学生、留学生创业创新氛围。全年完成新增就业2万人，失业、困难人员就业帮扶5000人的目标。

（二）践行大人才观，持续强化高质量发展人才支撑。加大青年人才招引力度，围绕省委“三支队伍”建设和市委“春雨计划”，深化校地合作，加大市场化引才荐才力度，全力招引青年人才。强化技能人才培训提升，紧盯重点产业技能人才需求，大力开展职业技能提升行动，积极探索人才评价激励机制，加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通试点，不断拓宽技能人才培养认定渠道。2024年，力争完成青年大学生招引2.2万人，完成技能培训1.5万人次，新增技能人才8000人、高技能人才3500人。

（三）坚持人民至上，加快构建多层次多支柱社保体系。扎实推动参保扩面水平，加大个人养老金制度和企业年金宣传力度，稳妥推进企业职工基本养老保险参保扩面，促进城乡居保提标提质。巩固社保基金监管成效，深化社保基金管理巩固提升行动，强化内控管理和稽核自查，守住基金安全底线。加大数字赋能便民服务，加快“退休跑零次”程序开发工作，多渠道推进各类待遇领取人员资格智能认证工作，进一步推广工伤待遇医院端支付，不断提升服务水平。2024年，力争养老保险参保率继续保持在98.5%以上。

（四）坚持源头治理，不断完善高质效人社治理体系。建立健全制度体系，持续加强劳动保障督导员、劳动保障管理员、劳动关系协调员“三支队伍”建设，完善“两群”建设和管理，建立常态信息上传下达机制。巩固无欠薪治理成效，加大“临平欠薪投诉码”宣传，继续保持对欠薪违法行为高压态势，严控重点领域欠薪案件增长率。完善快速调解机制，加快“数字仲裁庭”上线，借力律所、民间调解机构加大案件快速调解，在工业园区、村社和楼宇等基层单位内布局“调解驿站”“护薪网格”，织密基层劳动关系纠纷问题调解网络。

（五）坚持党建引领，锻造忠诚干净高素质干部队伍。巩固深化主题教育成效，持续学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，把主题教育成效转化为干事创业的强大动力。持续优化政治生态，坚持清廉、模范建设不动摇，长抓纠“四风”树新风，全力提升工作作风。擦亮“五五”党建品牌，党建带动深化干部队伍建设，作风建设，提升广大人社干部艰苦奋斗、干事创业意识，着力推动重大试点、创新和改革项目，在争先创优方面取得突破，打造临平人社标志性成果。