根治欠薪关乎劳动者合法权益和社会和谐稳定，我市持续打造“杭州无欠薪”城市品牌，为高素养劳动者队伍建设创造良好环境，助力“信用杭州”建设。7月26日，全市根治欠薪工作领导小组召开工作例会。据统计，今年上半年，我市根治欠薪工作已取得良好成绩：全市已检查用人单位8.2万余家，为2.68万余名劳动者解决工资待遇3.36亿余元。

“根治欠薪工作是长期复杂的过程，‘根治’是目标，工作永远在路上。”杭州市副市长胥伟华介绍了杭州下一步工作重点：广泛宣传法律法规、典型案例，从严打击欠薪行为，着重开展源头治理，全面排查欠薪风险隐患。同时，各地各部门将以“属地负责、守土有责”“管行业就要管欠薪”的精神，形成合力，并建立健全长效机制。

当前，杭州探索出了行之有效的方法举措和体制机制，并将沿用和继续完善，为广大劳动者撑腰，营造良好用工环境——

在杭州，维权培训和维权法律武器总能尽快送到工友身旁。今年，杭州开展“开工第一课”，组织法治培训730余次，服务用人单位4.2万余家，发送维权短信700万余条，宣传欠薪违法典型案例1000余个。各类劳动保障法律法规、典型案例宣讲走进基层、走进企业项目部、走到劳动者身旁，帮助提升用人单位依法用工意识和劳动者依法维权能力，从源头降低欠薪事件发生概率。

在杭州，各部门联合对欠薪行为进行打击，比如，市人力社保局、市委政法委、市公安局、市检察院、市法院等部门形成合力，制定行刑衔接、违法打击等具体措施，营造良好法治氛围。全市人力社保部门作出行政处理处罚892件、信用惩戒46家；行业部门信用扣分项目522个。此外，杭州还开展欠薪风险隐患“大排查、大化解、大督查”、工程建设领域“安薪行动”、人力资源市场秩序整治等行动，从源头发现隐患、化解矛盾，维护农民工合法权益，构建和谐劳动关系，助力打造一流的营商环境。

在杭州，工友们提供的欠薪线索能够得到政府部门更快更好的响应。比如，市建委、市交通运输局、市林水局对欠薪线索实现分流交办，快速精准处理到位。同时，每月对风险乡镇、风险企业、风险项目、风险人员进行分析通报。

杭州还通过开展根治欠薪“提升年”行动，检查项目2215个，下发整改通知书1762份，约谈企业1040家；开展在建项目“一月一巡查”“月清月结”等行动，临安区通过实施进场前管理、用工记录管理、工资发放管理、过程估算管理、退场确认管理“五步法”，二季度建设领域欠薪线索同比下降了18.22%。

未来，一系列具体举措也将逐渐开展：比如，紧盯重点地区，对欠薪线索高发地区开展督查指导；排查重点领域，对建设项目、企业等欠薪风险隐患进行动态全覆盖摸排；抓好重点案件，人力社保、建设、公安等部门将联合推动欠薪线索多、信访投诉多等案件的及时化解；加强对人力资源服务和劳务中介机构的检查和常态监管等，为广大劳动者营造良好的用工环境。